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一往无前,掀起复工新浪潮 齐心协力,打响复产新局面
更新時間:2020-07-13

7月14日,集團2020年年中經濟工作大會暨“爭金奪銀”活動頒獎儀式在北虹橋協通科技大廈三樓會議中心隆重召開。參加人員有集團全資控股企業部門經理以上幹部、全體黨員代表、黨、工、團、婦班子人員、部分合資企業總經理及進出口部負責人、集團全體部室人員及第四屆精英學員,共計近250人。會議主要分爲三個階段,第一階段爲觀看2020年上半年回顧視頻《全力疫複》;第二階段爲總結表彰和交流發言;第三階段爲會議階段。由集團常務董事、副總裁楊衛光主持。
    集團常務董事、總裁唐烨發表重要講話。一、同舟共濟,以“五力”奪取新成果。2020年集團在面臨嚴峻形式的情況下,以不言退、不言敗的精神,同舟共濟,奪取了來之不易的成績。1、數據成果,顯影響力。即:規模中的成長;排名中的成果;數據中的成績。2,發展成果,顯爆發力。今年上半年,集團共實現六個“喜”的驕人成績:一項實事,喜動工——壹號工程;一家企業,喜增資——小貸公司增資2.5億元;一份批複,喜運作——崇明醫療産業園項目;一家酒店,喜升級——升級新協通國際大酒店;一家分店,喜運營——優奧萬航渡路店;一家4S店,喜開業——凱迪拉克安亭店。3,競爭成果,顯凝聚力。以“爭金奪銀”活動爲抓手,經過全員奮鬥,取得三大成效:一是競爭中,顯現業績;二是競爭中,發揮才智;三是競爭中,引進夥伴。4,特殊成果,顯貢獻力。在疫情中,集團一直致力于回饋社會,第一時間向武漢捐贈了50萬元及物資;疫情平穩後,更是先後招聘近500名員工,並與3家養老企業合作,爲養老行業做出貢獻。5,管理成果,顯適應力。體現在三個方面,即:內控更嚴;政策更活;制度更細。二、義不容辭,以“五攻”實現新輝煌。下半年,各企業每月要保9%爭10%,義不容辭,敢于拼搏,實現新輝煌。1,攻占目標,出超越。2020年目標一定要超越2019年,刷新記錄,下半年完成全年指標60%,有以下三大信心:對市場經濟的信心;對集團規模的信心;對所有參會人員的信心。2,攻破難點,出政策。爲了完成年利潤指標,集團出台各種激勵政策,激發員工的工作熱情。3,攻克項目,出發展。發揚集團一貫的大膽創新精神,實事項目必須持續推進,即:打造兩個醫療園區;拿到兩個項目批複;開拓兩個新型項目。4,攻破界限,出創新。集團發展的目的是爲了創造更好的舞台,攻破界限,才能提高行業經營的持續能力,進一步明確三點:一是攻破經營界限;二是攻破管理界限;三是攻破難題界限。5,攻取成果,出行動。只要有足夠的勇氣和信心,就定能解決難題,提出三點要求:一是競賽活動——見動員、見執行、見效益;二是激勵政策——爭排名、爭成績、爭表彰;三是當前工作——早布置、早落實、早完成。
    最后,集团党委书记、董事长唐庆余发表“万众一心,战胜疫情,实现目标”的讲话,分别用“众”和“人”高度概括集团上半年取得的成绩和对下半年工作提出的要求。一、众人凝聚。上半年集团取得的成绩,就是众人凝聚,在疫情面前,没有趴下,更离不开众领导的带头表率,果断的决策及政策的调整。二、众志成城。达到三个效果“好”,即:复工复产好;奉献精神好;理解合作好。三、众口夸赞。在疫情的无情打击下,集团仍完成了全年目标的40%,实属不易。体现在六大方面:一是三项指标均实现40%;二是7家企业实现指标过半;三是壹号工程控投资,抓进度;四是新协通引进合作伙伴,成为精品豪华酒店;五是及时发放工资;六是增加招聘员工近500人。在下半年,集团将进行新一轮的发展和冲刺,思路上也要求变求新,提出三点要求。一、人人都有人生出彩的机会。集团自成立以来不断壮大发展,但前进之路上仍缺乏可靠人才,尤其是项目发展、招商类别的人员求贤若渴。二、人人都做遵纪守法的模范。做到三点:失职追职;不贪私利;加强监管。三、人人都要为实现目标做贡献。下半年要完成全年指标的60%,提出三点要求:不怕困难,战胜困难;领会政策,有奖必争;雷厉风行,迅速贯彻。
    在百年一遇的疫情面前,每位员工经受住考验,战胜疫情,使集团上下更坚强、更成熟、更团结,是珍贵的无价之宝。2020年下半年的指标、任务已明确,在所有人的努力下,将不可能变为可能,为实现“2185888”的经济总目标拼搏奋进。

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